施工员目前的薪资待遇是怎样的？
截止至2020年2月，为4000——7000元。
建筑施工员为具备建筑专业知识，深入施工现场，为施工队提供技术支持，并对工程质量进行复核监督的基层技术组织管理人员。
在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档。
扩展资料：
建筑施工员的相关要求规定：
1、组织领导项目监理处人员贯彻执行有关的政策、法规、标准、规范和公司的各项规章制度，对履行委托监理合同负全面责任。
2、对进场材料质量负责，做好跟踪服务工作。掌握材料的使用情况。对进入现场材料应分门别类堆放，根据材料性质采取有效防腐、防潮、防变型（质）措施。
3、组织审查施工承包商提出的施工组织设计，施工技术方案，施工进度计划以及现场安全生产和文明施工措施。审核和确认总承包商提出的分包商。
现在的施工员与过去相比大不一样。过去施工员是两条路出身，一种是学校毕业担任技术员，然后施工员再到责任工长（也称为主办工长），或者技术负责人，最后到项目经理。
另外一种是放线工出身，不一定有专业学历，现在没有这个工种了（主要工作就是施工放线）。做到责任工长就到头了，没有技术负责人和项目经理的希望。
现在的施工员都是从学校毕业的，过了实习期就是施工员。建筑企业八大员的资格证，现在应该是已经取消了。中建刚过实习期的施工员月薪5-6000元，三年后成为工长月薪1万元左右。成都本地建筑企业施工员工资，刚过实习期4-5000元，三年后担任工长6-8000元左右。这主要是中建全国跑，满天飞的待遇高一些，同时中建项目部经常晚上8点还在开会，有点让人受不了。
现在的施工员比过去的施工员少很多工作。过去施工员要审核钢筋料表甚至于配料（现在称为放样），要写施工方案，要计算工程量，现场测量放线，熟悉定额，熟悉验收规范，甚至于设计规范，计算租赁材料品种和数量，自己完成自检资料等等。工作少了但是也就是能力欠缺了，就是你担任项目经理也吃力。
整个建筑行业都是“铁打的营盘，流水的兵”，施工员累，辛苦，哪里工资高就到哪里。施工员就是一个基本不会失业，工资一般的大路货。今后混到老也就是甲方，监理，施工三个单位。
笔者目前在国企的施工单位人资方面的工作，对施工员的性质、工资构成、福利待遇等比较熟悉。
施工员是建筑行业施工单位基层管理人员，进入门槛较低，工作强度大。主要工作内容是在项目经理、生产经理的领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，对现场施工的进度和成本负有重要责任编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人。
虽然不同单位的施工员的工资待遇、福利不一样，但其工资组成大致一致。工资结构包括：
就拿笔者所在单位来说，级别最低（业务助理6档）且没有证书的施工员在扣除五险一金之前应得工资为9500+左右，扣除五险一金后大概有8200+。级别最高（业务主办1档）施工员无证的在扣除五险一金之前应得工资为13500+左右，扣除五险一金后大概有11200+。
如果有证书的话，工资还要更高，证书越多，工资越高，执业资格补贴上限3500元/月。有一级建造师民航机场专业或者设计类注册证书的，执业资格补贴上限5000元/月。这样算下来施工员的每月应到手到手工资最高可达到：13500+5000=18500元/月。
但一般不会有这种情况，因为项目经理、项目总工都很少有能达到执业资格补贴上限。除此之外，节假日还会有各种福利，年末还有年终奖（这个比较少，一般和你一个月的工资差不多）。
相对于其他行业来说，施工单位施工员的工资还是比较高的，但笔者不建议从事施工员，毕竟施工员的工作太辛苦了，一年365天很少有假期的，白加黑也是经常性的事情。
现在的土建施工员工资的工资没有具体统一的数额，根据地区的不同，企业的不同，经验的不同等，工资方面都是存在差距的。
1、地区的工资差异，对于普通地区基本工资3000元左右，相对于发达地区大约4000—7000元，偏远地区大约5000元左右；
2、企业的差异，一般中字开头的国企施工单位，本科毕业刚进入5-8千（税前，一般要扣1千左右各类保险，隐形福利还是可观），不同的项目部工资差异也有几千，各种福利待遇也不同；
3、工作经验影响工资差异，全国各地一般的单位大学生刚毕业也就1500-3000之间，不会太高，而且现在很多公司都不招大专学历了。很多大学生工作找不到的。除非你干个十年八年，一级拿到手，一去就可以谈价钱的。工作经验比较丰富的就有点浮动了基本都是5000-10000。
干工程，一个月不拿1万以上，都对不起这点劳累。这只是玩笑，工程人的工资，是与项目产值成正比的，也受地域影响，有的外地津贴2800，有的只有1000多，甚至有的没有，另外也受奖金系数影响。
施工员的工资=基本工资+津贴+奖金+年终奖月比例
举个一般例子：1600+2800+6000（一般项目，好一点的项目可以8000~12000）*奖金系数（一般为1.1~1.3不等）+20000/12=12000左右，扣除五险一金到手能拿9000左右。